Gleichbehandlung, Antidiskriminierung & sexuelle Belästigung

Abkürzungen und Begriffe (24)

angemessene Vorkehrungen

Zumutbare Anpassungen, die Teilhabe ermöglichen, etwa barrierefreier Zugang, Hilfsmittel oder flexible Arbeitszeit.

Arbeitsinspektorat

Die Behörde, die den Arbeitnehmerschutz kontrolliert und Mängel beanstanden kann.

ASchG

ArbeitnehmerInnenschutzgesetz: das österreichische Grundgesetz für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Auftragsverarbeiter

Ein Dienstleister, der Daten nur nach unserer Weisung verarbeitet, etwa ein Rechenzentrum oder ein Lohnbüro.

AVV

Auftragsverarbeitungsvertrag: der Vertrag mit einem Dienstleister, der Daten in unserem Auftrag verarbeitet (Art. 28 DSGVO).

BEinstG

Behinderteneinstellungsgesetz: regelt Beschäftigung und Schutz von Menschen mit Behinderung, einschließlich des erhöhten Kündigungsschutzes.

Belästigung

Unerwünschtes Verhalten mit Bezug zu einem geschützten Merkmal, das die Würde verletzt und ein einschüchterndes Umfeld schafft.

Benachteiligungsverbot

Das Verbot, jemanden dafür zu benachteiligen, dass er Diskriminierung gemeldet oder als Zeuge ausgesagt hat.

Betriebsrat

Die gewählte Vertretung der Beschäftigten im Betrieb, bei vielen Maßnahmen anzuhören oder mitbestimmend.

BGStG

Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz: verbietet Diskriminierung wegen Behinderung außerhalb der Arbeitswelt, etwa beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen.

Bias

Eine systematische Verzerrung im Urteil, meist unbewusst. Lässt sich durch strukturierte Verfahren eindämmen, nicht durch guten Willen.

DSFA

Datenschutz-Folgenabschätzung: die Prüfung vor besonders riskanten Datenverarbeitungen, welche Risiken bestehen und wie man sie senkt (Art. 35 DSGVO).

DSGVO

Datenschutz-Grundverordnung: das EU-Gesetz, das regelt, wie personenbezogene Daten verarbeitet werden dürfen.

GBK

Gleichbehandlungskommission: prüft Fälle von Diskriminierung und gibt Gutachten ab. Kein Gericht.

GlBG

Gleichbehandlungsgesetz: das österreichische Gesetz, das Diskriminierung in der Arbeitswelt verbietet.

Gleichbehandlungsanwaltschaft

Die unabhängige Stelle, die Betroffene vertraulich und kostenlos berät und unterstützt.

Mehrfachdiskriminierung

Benachteiligung aus mehreren Gründen gleichzeitig, etwa Alter und Geschlecht.

Mikroaggression

Eine beiläufige Herabsetzung mit Bezug zu einem Merkmal, oft ohne böse Absicht, in der Summe aber wirksam.

mittelbare Diskriminierung

Eine Regel wirkt neutral, benachteiligt aber Menschen mit einem geschützten Merkmal, ohne dass es dafür einen sachlichen Grund gibt.

personenbezogene Daten

Alle Angaben, die sich auf eine bestimmte Person beziehen lassen, auch indirekt über eine Personalnummer oder eine IP-Adresse.

sexuelle Belästigung

Unerwünschtes Verhalten mit sexuellem Bezug. Entscheidend ist, ob es unerwünscht ist, nicht ob es so gemeint war.

unmittelbare Diskriminierung

Eine Person wird wegen eines geschützten Merkmals schlechter behandelt als eine andere in vergleichbarer Lage.

Unterweisung

Die Pflicht des Arbeitgebers, Beschäftigte nachweislich über Gefahren und Schutzmaßnahmen an ihrem Arbeitsplatz zu informieren (§ 14 ASchG).

Verantwortlicher

Wer entscheidet, warum und wie Daten verarbeitet werden. Im Betrieb ist das das Unternehmen, nicht die einzelne Mitarbeiterin.